Maladie et travail

En quoi puis-je vous aider ? Quel est votre objectif ? 

Vous souhaitez sereinement anticiper et préparer au mieux votre retour à l’emploi après un long arrêt maladie (cancer, burn-out, accidents de la vie,…) :

  • Reprendre confiance en vos capacités,
  • Retrouver votre place dans l’organisation alors que les repères peuvent avoir changé,
  • Gérer votre quotidien au travail (temps, horaires, organisation des tâches,…),
  • Valoriser vos nouvelles compétences développées durant votre maladie,
  • Pérenniser votre retour en activité,
  • Réfléchir à un nouveau projet professionnel dans le cadre de la recherche d’un travail ou d’une reconversion professionnelle.

Maladie et travail, la confiance en vos capacités !

Le coaching individuel, pour qui ?

Pour vous, salarié, particulier ayant été fragilisé par la maladie (cancer, burn-out, accident de vie,…).

Quels sont les bénéfices du coaching individuel pour vous ?

Une quête de sens, pour vous !
Une quête de sens, pour vous !
  • Le coaching individuel est un processus interactif de cocréation basé sur une relation de proximité privilégiée,
  • Il permet de respecter intégralement vos priorités, vos besoins et votre quête de sens,
  • Ensemble, nous identifions et mobilisons vos propres ressources pour vivre votre retour à l’emploi dans les meilleures conditions de bien-être et de réussite,
  • Nos séances régulières en temps limité s’inscrivent facilement dans votre agenda,
  • Votre engagement renforce votre autonomie et la mise en actions : il vous permet de vous réapproprier votre vie et de vous sentir moins seul(e),
  • Le climat de confiance et de non-jugement facilite les échanges ; il est favorisé par ma position neutre et extérieure à l’entreprise.

Quels sont les bénéfices du coaching individuel pour votre entreprise ?

L’accompagnement d’un salarié fragilisé par la maladie, permet à l’entreprise elle-même de :

  • Renforcer sa dimension sociale et de solidarité,
  • D’augmenter la qualité de vie au travail,
  • Participer à la bonne ambiance de travail,
  • Contribuer à faire évoluer le regard de ses collaborateurs sur la maladie.

 

Vous avez besoin d’échanger sur votre reprise d’activité ?